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区劳动人事仲裁院指导企业“五查五看”规范规章制度
信息来源:海陵 发布日期:2017-03-14 00:00 浏览次数: 字体:[ ]

  企业规章制度是企业实现有效劳动管理的基本规则,也是劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理劳动争议案件的依据,而相当的企业规章制度在劳动争议案件审理中,不是因内容不合法,或会因程序不合法而不被仲裁委、人民法院采纳,导致企业败诉。为此,区人社局仲裁院运用仲裁建议书,指导企业对规章制度进行“五看五查”,查疑补缺,确保规章合法有效:
  一查规章制度是否依法健全完善,看劳动管理应具备的制度及其条款是否缺失;
  二查规章制度内容是否合法,看是否存在“违法条款”;
  三查规章制度制定程序是否经过集体协商、或经职工(代表)大会民主审议、是否向劳动者公示告知等法定环节,看是否存在程度上的瑕疵;
  四查规章制度是否平衡统一各方权利义务,能否起到提高职工劳动积极性及企业管理质效,有效协调劳资关系的作用,看是否存在“一边倒”、“不平等”、“不合理”问题;
  五查依法制定的规章制度是否得到有力执行,看是否存在有章不循、“长官”意志现象。
 

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